Bolehkah Meneka Watak dengan Mesyuarat Hanya Satu?
Anda mungkin pernah mendengar pepatah lama, "Jangan menilai buku dengan penutupnya" Pepatah ini mempunyai makna yang bermaksud tidak menghakimi seseorang dari penampilan luar atau pada kesan pertama. Sebenarnya, ramai orang yang bertentangan. Mereka cenderung untuk menghakimi watak seseorang pada mesyuarat pertama. Walau bagaimanapun, apakah kaedah ini tepat menurut pemerhatian psikologi? Datang, cari jawapan dalam ulasan berikut.
Adalah kesan pertama penting?
Setiap hari anda mengenali orang baru yang anda jumpai di pejabat, kejiranan yang anda tinggalkan, atau di jalan raya. Sekerapnya, anda membuat kesimpulan mengenai watak setiap orang yang anda jumpai.
Jika anda melihat seseorang yang menggunakan pakaian, kasut, atau beg yang popular, anda pasti akan membuat kesimpulan bahawa orang itu sangat bergaya. Begitu juga apabila anda melihat seseorang yang membaca novel, buku atau akhbar di kereta api, anda akan menganggap bahawa orang suka membaca. Sebenarnya, sama ada penghakiman anda terhadap tera pertama adalah penting?
Pepatah tidak mengarahkan anda untuk tidak menentukan watak seseorang dari penampilannya, terutama pada mesyuarat pertama. Walau bagaimanapun, kebanyakan orang cenderung untuk menilai seseorang pada mesyuarat pertama, kemudian menyemak semula penilaian mereka pada mesyuarat berikutnya.
Untuk menilai bagaimana personaliti, deria dan naluri seseorang akan mengumpulkan maklumat. Bermula dari melihat bagaimana kelihatan, gerak isyarat, ekspresi dan nada dering atau cara bercakap. Kesan ini pada mesyuarat pertama dicatatkan lebih kuat di otak anda daripada mesyuarat selepas itu.
"Ia cenderung menarik kesimpulan tentang seseorang dalam detik perpecahan, pada dasarnya ia tidak selalu membawa kepada perkara-perkara negatif," kata Vivian Zayas, PhD, pensyarah psikologi di Cornell University, seperti yang dipetik dari laman Kesihatan..
Menilai seseorang dari mesyuarat pertama dapat membantu anda menentukan situasi berbahaya dan juga menentukan pertandingan antara anda dan orang itu. Anda mesti mengalaminya, contohnya apabila mengelakkan seseorang yang anda fikir tidak baik atau memilih calon pekerja semasa sesi wawancara.
Boleh meneka watak dari kesan pertama?
Pelaporan dari BBC, Katherine Rogers dari University of Tennessee di Chattanooga dan Jeremy Biesanz dari University of British Columbia melakukan penyelidikan mengenai beribu-ribu pelajar. Pelajar diminta untuk berbual dengan orang yang tidak dikenali selama tiga minit atau menonton video dari seseorang yang mereka tidak tahu pada selang waktu yang sama. Kemudian, tentukan bagaimana keperibadian orang yang anda sedang bercakap atau orang yang diperhatikan.
Keputusan menunjukkan bahawa terdapat beberapa pelajar yang boleh menilai personaliti dengan sangat tepat, ada yang tidak. Para penyelidik berpendapat bahawa ketepatan penilaian dipengaruhi oleh kemampuan seseorang untuk mengumpulkan maklumat dari apa yang mereka lihat dan dengar, dan membuat kesimpulan sesuai dengan informasi yang diperoleh.
Ini menunjukkan bahawa menilai keperibadian orang lain pada mesyuarat pertama tidak selalu tepat. Ia bergantung pada keupayaan seseorang untuk menilai, tempoh interaksi antara satu sama lain, dan bagaimana orang itu menunjukkan dirinya di depan orang lain.
Itulah sebabnya dalam wawancara kerja, polis, atau institusi lain, pasukan penilaian personaliti dipilih orang yang mempunyai keupayaan dan ketepatan dalam menilai keperibadian seseorang.
Juga Baca:
- Memahami 7 Jenis Emosi Asas yang Mematuhi Memiliki Setiap Fungsi
- Selain merasa gembira, digali 8 emosi positif dalam diri anda
- 7 Tingkah Laku Kehidupan yang Bersih Adalah Tidak Sihat untuk Kesihatan
