Siapa Lebih Baik Untuk Menjadi Pemimpin Lelaki atau Wanita?

Terdapat jurang jantina sebenar apabila membincangkan kedudukan kepimpinan lelaki dan wanita di tempat kerja. Pada masa ini terdapat 18 pemimpin wanita di dunia, termasuk 12 ketua wanita dan 11 pemimpin wanita terpilih (beberapa pemimpin memegang kedua-dua jawatan dan pemimpin kerajaan tidak termasuk), menurut data Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu pada tahun 2015. Wanita ini hanya membawa sepersepuluh pemimpin dunia kini dari negara anggota PBB.

Hari ini, wanita hanya menduduki 14.6 peratus daripada eksekutif perniagaan dan kurang daripada 5 peratus CEO Fortune 500 dan peratusan yang sama kedudukan CEO Fortune 1000. Dan jurang ini seolah-olah bertambah baik dalam pengurusan peringkat rendah, tetapi tidak benar-benar hilang - pengurusan peringkat pertengahan, misalnya, hanya kira-kira seperempat pengurus adalah wanita.

Masalahnya mungkin sebahagiannya berakar dalam andaian seksis. Dalam satu kajian baru, penyelidik mendapati bahawa orang menganggap lelaki mempunyai kualiti kepimpinan yang baik, tetapi dengan wanita, orang cenderung lebih ragu-ragu. Yang tentunya kemudian meningkatkan idea masyarakat mengenai siapa yang lebih sesuai dan mampu mengendalikan pekerjaan pengurusan tertentu.

Ciri-ciri apa yang mesti ada pemimpin yang baik?

Berdasarkan kaji selidik Pusat Kajian PEW, dalam anggaran umum, beberapa ciri mempunyai kepentingan yang lebih besar daripada yang lain. Kejujuran, kecerdasan, dan ketegasan dianggap sebagai kualiti kepimpinan "sangat penting" sekurang-kurangnya lapan daripada sepuluh orang dewasa.

Kira-kira dua pertiga daripada orang dewasa (67%) mengatakan bahawa susunan dan organisasi yang baik adalah kualiti penting yang harus dimiliki seorang pemimpin. Tambahan pula, diikuti oleh simpati dan belas kasihan (57%), inovatif (56%), atau bercita-cita tinggi (53%) adalah watak-watak yang dianggap penting dalam kualiti kepimpinan.

Jurang jantina yang lebih besar timbul dalam beberapa sifat yang dianggap kurang penting. Wanita berbanding lelaki lebih cenderung mengatakan bahawa belas kasihan adalah faktor penting bagi pemimpin: 66% wanita mengatakan ini, berbanding dengan 47% lelaki. Wanita juga meletakkan nilai tinggi dalam inovasi berbanding lelaki. Sekitar 61% wanita menganggap sifat ini benar-benar penting dalam pemimpin, berbanding 51% lelaki. Di samping itu, wanita lebih cenderung daripada lelaki mengatakan cita-cita adalah sifat penting untuk seorang pemimpin (57% wanita dan 48% lelaki mengatakan sifat ini sangat penting). Jurang jantina keseluruhan ini didorong oleh generasi milenium muda - milenium.

Jadi, siapa yang lebih baik menjadi pemimpin, lelaki atau perempuan?

Orang melihat sedikit perbezaan antara lelaki dan wanita dalam beberapa sifat kepimpinan di atas. Majoriti besi mengatakan bahawa ketika membincangkan kecerdasan dan inovasi - berdasarkan empat survei global yang terpisah dari PEW Research Centre, Harvard Business Review, Business Tech, dan Business Insider - lelaki dan wanita mempamerkan kualiti yang sama. Dan hampir semua orang tidak melihat perbezaan jantina dalam cita-cita, kejujuran, dan ketegasan.

Walau bagaimanapun, masih ramai yang membezakan kualiti kepimpinan antara lelaki dan wanita berdasarkan ciri-ciri tertentu. Sebagai contoh, pemimpin lelaki mendapat skor lebih tinggi dalam aspek membuat keputusan yang sukar dan mengendalikan isu kontroversi atau krisis, dengan tenang dan yakin.

Menariknya, dalam kaji selidik Kajian Harvard Business, hanya tiga dari 12 kategori profesional yang dinilai oleh orang awam bahawa lelaki mempunyai keberkesanan lebih tinggi terhadap "pesaing" mereka, dan dua daripadanya - perkhidmatan pelanggan dan fungsi pentadbiran - secara tradisinya dianggap wanita. Malah, kelebihan wanita paling tinggi dalam ranking keberkesanan berbanding lelaki biasanya lebih banyak dalam bidang fungsional yang biasanya dikuasai oleh lelaki (jualan, pengurusan umum, R & D, IT, dan pembangunan produk).

Orang ramai juga lebih cenderung untuk menilai wanita sebagai pemimpin yang lebih teratur dan teratur daripada lelaki, dan jarang menghakimi sebaliknya. Di samping itu, menurut penemuan tinjauan, responden menilai pemimpin wanita sebagai lebih tinggi dalam lelaki terkemuka dengan menjadi "contoh"; lebih baik dalam berkomunikasi secara terbuka dan telus; lebih cenderung mengakui kesilapan; dan mengeluarkan potensi yang terbaik kepada orang lain.

Di samping itu, orang lebih cenderung untuk menilai bahawa wanita lebih berwibawa dan menunjukkan kecekapan dalam 'memupuk', seperti membangunkan potensi orang lain dan membina hubungan. Dalam semua kes tinjauan, wanita menunjukkan skor yang lebih tinggi daripada lelaki.

Dan, dua ciri klasik seperti "mengambil inisiatif dengan cepat" dan "bekerja untuk mendapatkan hasil" yang telah wujud sebagai kekuatan lelaki, dikuasai oleh pemimpin wanita yang menjaringkan skor tertinggi. Sebaliknya, lelaki hanya menduduki tempat pertama dalam satu kategori kompetensi pengurusan, menurut kajian Harvard Business Review - iaitu keupayaan untuk membangunkan perspektif strategik.

Satu tinjauan juga mendapati bahawa, secara global, lelaki hampir dikalahkan oleh wanita mereka - 54% berbanding dengan 46% - sebagai seks yang diharapkan oleh penduduk dunia untuk mengarahkan kita melalui cabaran dalam lima tahun akan datang.

Apakah kesimpulannya?

Menurut Ketchum Leadership Communication Monitor, tinjauan ini tidak digunakan sebagai ketukan tukul yang setiap pemimpin dunia masa depan mestilah seorang wanita, dan lelaki tidak lagi mempunyai tempat dalam kepemimpinan. Sebaliknya, sudah tiba masanya untuk mengabaikan tanggapan kuno masyarakat mengenai peranan jantina di tempat kerja. Wanita akan cemerlang apabila diberikan peluang untuk bersinar. Begitu juga dengan lelaki, terutamanya apabila mereka juga merasa perlu untuk membuktikan diri mereka dalam peranan bukan tradisional.

Aliran umum semua tinjauan ini adalah bahawa tiada jantina yang lebih baik daripada yang lain. Tinjauan tinjauan menumpukan perhatian lebih kepada bagaimana lelaki dan wanita dapat mengembangkan kemahiran dan kebolehan kepimpinan mereka, dan tidak ada bidang tertentu secara spesifik disediakan untuk satu jantina atau yang lain.

Apa yang diperlukan untuk membangunkan seorang pemimpin yang hebat, baik laki-laki maupun perempuan, adalah kesediaan mereka sendiri untuk mengembangkan diri, diberikan peluang untuk berkembang melalui tugasan kerja yang mencabar, dan sokongan melalui bimbingan dan bimbingan dari pemimpin senior.

BACA JUGA:

• Kenapa Wanita Perlu Tidur Lebih Lama Daripada Lelaki
• Boleh Lelaki Juga Menopaus?
• Bahagian Tubuh Paling Sensitif untuk Lelaki dan Wanita