Kenapa Semua Pejabat Mesti Mempunyai Bilik Kejururawatan

Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik, sampai akhir tahun 2015 angka kelahiran bayi di Indonesia mencapai lebih dari 4.8 juta. Tidak ramai penduduk ibu menyusu memilih untuk memulakan atau kembali bekerja selepas melahirkan anak. Dari tahun ke tahun, Pertubuhan Kesihatan Sedunia (PBB) sentiasa aktif dalam mempromosikan kempen penyusuan eksklusif selama enam bulan pertama kehidupan bayi. Tidak dinafikan bahawa susu ibu adalah sumber pemakanan terbaik untuk pertumbuhan bayi. Penyusuan susu ibu memberikan manfaat kesihatan yang unik bukan sahaja untuk bayi, tetapi juga untuk ibu.

BACA JUGA: Tips untuk Memilih Bra untuk Ibu Menyusu

Penyusuan ibu adalah hak ibu dan anak sebagai manusia. Sebaliknya, kembalinya wanita ke dunia profesional memerlukan mereka membahagikan masa antara menyusukan dan menjaga kanak-kanak dengan waktu kerja yang berat. Itulah sebabnya hak-hak ini sering menjadi tidak dipenuhi. Kemudahan bilik kejururawatan memainkan peranan penting dalam setiap bangunan komersial dan pejabat untuk menampung keperluan ibu-ibu kejururawatan yang bekerja untuk menyokong pergerakan penyusuan eksklusif.

Adakah terdapat undang-undang yang mengawal hak pekerja penyusu wanita?

Kerajaan menyediakan perlindungan undang-undang untuk pekerja wanita yang menyusu. Salah seorang daripada mereka adalah Undang-undang Tenaga Manusia No. 13 artikel 83 tahun 2003 yang berbunyi, "Pekerja wanita / buruh yang anak-anak mereka masih menyusukan harus diberikan peluang yang tepat untuk menyusui anak-anak mereka jika harus dilakukan pada waktu kerja."

Hak untuk menyusukan ibu bekerja disahkan semula di Undang-undang Kesihatan Republik Indonesia No. 36 tahun 2009 yang menyatakan bahawa setiap bayi berhak kepada susu ibu eksklusif sejak lahir untuk 6 bulan (kecuali alasan perubatan) dan diperlukan untuk semua lapisan masyarakat, termasuk keluarga, kerajaan pusat dan serantau, serta orang ramai untuk menyokong ibu menyusu dengan penuh dengan penyediaan masa dan kemudahan untuk bilik penyusuan khas di tempat kerja dan kemudahan awam.

BACA JUJU: 8 Bahan Pemakanan Mandatori Bagi Ibu-Ibu yang Menyusukan

Perlindungan undang-undang yang menyangkut hak penyusuan susu juga dikeluarkan oleh Peraturan Pemerintah (PP) 33 tahun 2012 yang menjamin pemenuhan hak bayi dan perlindungan ibu menyusu dan meningkatkan peranan keluarga, masyarakat dan pemerintah dalam penyusuan eksklusif sehingga bayi berumur 6 bulan.

Kewujudan peraturan ini bermakna semua pihak mesti menyokong pergerakan ibu menyusu, antara lain dengan menyediakan ruang penyusuan khas di bangunan pejabat, kemudahan awam seperti stesen, terminal, lapangan terbang, pusat membeli-belah, dan termasuk penjadualan kerja yang fleksibel untuk menyokong menyusu / memompa susu ibu semasa waktu bekerja.

Apakah sekatan sekiranya pejabat tidak membenarkan pekerja wanita menyusu di pejabat?

Jika tidak, akan ada sekatan jenayah rasmi bagi setiap tindakan yang diambil oleh individu dan syarikat untuk mengabaikan / menghalang hak ibu menyusu. Setiap individu yang mengabaikan / menghalang penyusuan susu ibu eksklusif untuk anak mereka boleh disahkan di bawah Perkara 200 Undang-Undang Kesihatan yang memaksakan maksimum 1 (satu) tahun penjara dan denda maksimum Rp 100.000.000,00.

Sementara itu, sekatan bagi syarikat ditegaskan dalam Perkara 201 Undang-undang Kesihatan yang terdiri daripada sekatan hukuman bagi lembaga pengarah, tiga kali ganda penalti, dan pembatalan lesen perniagaan dan / atau pembatalan status entiti sah. Orang ramai boleh melaporkan kepada Perkhidmatan Kesihatan tempatan jika mereka menyaksikan atau mengalami pelanggaran hak-hak istimewa ini.

Apa jenis bilik penyusuan yang diperlukan di setiap kemudahan awam?

Menurut Akta Penjagaan Mampu (ACA) aka Obamacare, bilik penyusuan yang betul adalah tempat yang istimewa untuk ibu-ibu yang menyusukan atau mengepam susu ibu selain bilik mandi yang dilindungi dari penglihatan dan bebas dari campurtangan dari rakan sekerja dan individu lain..

Bilik menyusu khas mesti berfungsi, dengan ruang peribadi dengan tempat duduk dan permukaan yang rata, selain lantai, untuk menempatkan pam susu dan peralatan lain. Walaupun tidak ada saiz atau syarat yang ditetapkan, bilik penyusuan khas mesti menyediakan akses kepada elektrik untuk penggunaan pam susu ibu elektrik, serta pencahayaan yang baik, suhu yang selesa, dan pengudaraan yang betul.

Selain itu, ruang untuk ibu-ibu kejururawatan mestilah bersih dan perbadanan mesti menyediakan stok tisu bersih. Sekiranya mungkin, syarikat boleh menyediakan kemudahan tambahan dalam bilik menyusukan seperti pam susu, microwave untuk mensterilkan pam susu, kerusi, meja, jam, cermin, dan sinki yang selesa..

BACA JUJU: 5 cara untuk memberi penyusuan eksklusif walaupun anda bekerja

Sekiranya situasi bangunan tidak membenarkan pembinaan bilik penyusuan khas yang berasingan dari kawasan aktiviti utama, pembekal kemudahan boleh membenarkan ibu menyusu menggunakan ruang kerja mereka sendiri atau ruang serbaguna di pejabat (seperti bilik mesyuarat, bilik kosong atau ruang pejabat orang lain) sementara disesuaikan untuk menampung keperluan ibu semasa menyusu atau mengepam susu ibu. Keperluan mininumnya adalah pintu yang boleh dikunci, pencahayaan yang baik, dan kedai elektrik.